王飞老师以分解“企”字为交流切入点，阐述“人才”就是企业发展的核心竞争力，人走了，企业的发展也就终止了，同时对标各企业发展阶段列出关键人才任务清单和可持续并稳定的招聘系统，与大家深入探讨如何结合企业自身需求和业务特点，构建科学合理的人才培养发展模式。

现场还搭建招聘场景，邀请两位会员实验招聘过程，让各位与会会员对如何招聘到更合适的人才有更深的实感。王飞老师表示：招人是一个持续的、常年的事情，逐步构建起自身企业的人力资源管理体系，能为企业未来的发展、商业版图的扩大提供源源不断的驱动力。

在座谈会中，钱律师则从“企业治理结构”、“合同管理制度”、“知识产权管理制度”和“劳资关系管理制度”四个方面，结合自身多年积累的法律实务经验，给会员企业在新《公司法》施行背景下，企业发展过程中涉及到的法律问题提供一些解决思路，希望能够增强会员企业的法律风险防范意识和有效处理纠纷的能力，帮助企业规避法律风险，促进企业规范、有序发展。

“如何招聘到合适的人才”、“如何建立有效地招聘制度、合同管理制度、知识产权管理制度和劳资关系管理制度”，这些问题一直是企业管理中的重要挑战，本次座谈会提供了一个讨论的平台，一起分享经验，共同探讨解决方案，有助于我们的会员企业更好的应对未来的挑战。

最后，感谢积极参与本次活动的全体会员企业，商会未来将会持续举办不同的话题活动，提供更多的交流平台，期待所有会员企业的踊跃参与！